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本公司为您提供专业的残保金解决方案
企业面临残保金减免的5大困扰
残疾人雇佣难
——
1.从哪里招聘残疾人？
2.残疾人合适的岗位有哪些？
3.招聘到的残疾人是否可以
胜任工作？
残疾人管理难
——
1.残疾人在岗期间的管理难
2.残疾人沟通配合及证件收
集难
3.残疾员工入职、离职手续
办理繁琐
1.残疾人离职率高、易发生
工伤、解聘风险大
2.企业需对办公环境无障碍
改造，成本增加
企业风险增加
——
1.残疾人就业申报、残保金
缴费流程繁杂
2.雇佣或超比例雇佣残疾人
岗位补贴申领难
3.企业所得税抵扣工作繁杂
残保金优化难
——
1.加收滞纳金:自欠缴之日起
按日加收5‰滞纳金
2.影响企业征信:造成企业失
信，法人和财务人员上失
信人员黑名单
3.影响企业后续融资、上市
未申报残保金影响大
——
未缴纳残保金后果
按日加收滞纳金
强制征缴
国企带头
纳入征信
用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金；
逾期拒不缴纳残疾人就业保障金、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴，并可对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处以罚款；
国务院要求各级党政机关、事业单位、国有企业应当带头招录（聘）和安置残疾人就业。各地要在思想上政治上行动上同中央保持高度一致。
纳入全国信用信息共享平台，企业在征信系统中曝光，未按比例安置不履行社会责任将严重影响公司声誉。
为企业
提供足量残障人才
根据企业岗位需求
匹配最优人选
残障人才就业安置交付流程
协助企业
完成人才面试测评
推荐人才安置到位
企业调研
签署助残共建协议
由自强提供
全套残疾人招聘管理
残保金审核减免服务
协议签署
人才推荐
面试测评
在残疾员工
多种就业模式下
为企业
承担员工在职期间
全部管理工作
提供人员调换
零风险协议离岗等
全程把控
残疾人人身安全
提供风险管理办法
风险转嫁给自强集团
协助残疾员工与企业
签订劳动合同
全程提供服务援助
合同审核服务
帮助收集、提供
残疾员工全套入职材料
保证所有材料真实有效
派遣用工
在岗管理
签约上岗
风险管控
担保企业残障人才
雇佣管理零风险
担保企业残保金减免担保企业残障人才
雇佣管理零风险
担保企业残保金减免
跟踪式管理
全流程把控
将风险降到最低
残保金减免示例
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