2023年残保金最新优惠政策有哪些变化？小微企业一定要重视！

2023年残保金最新优惠政策有哪些变化？小微企业一定要重视！

截止到2022年12月 31日，财政部2019年第98号公告中规定的“自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金”已经到期截止。那是不是30人以下的企业不再享受免征残保金的优惠了呢？

根据某些税务平台信息，明确2023年残保金最新减免政策，30人以下的企业将不再享受免征残保金政策，2023申报期需正常缴纳。

自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含)以下的企业，免征残保金。工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金。

政策依据：《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号)第二条第一项

也就是说，在财政部2019年第98号公告到期以后，若是30人以下的纳税人自工商登记之日起不足3年的，在剩余的时间内仍然可以继续免征残保金。

比如：某企业2019年8月在工商注册成立，在职职工总数21人（少于30人），“3年”期限为“2019年8月至2022年7月”，则2023年申报所属期为2022年的残保金时，按照减免应缴费额的7/12计算缴纳，若企业是2019年之前登记注册成立的，则2023年申报所属期为2022年的残保金时全年都无法享受“30人以下的企业免征残保金”优惠。

根据企业的登记注册日期至申报的税款属期计算，属于“3年”以内，且在职职工总数小于等于30人的，在税务大厅或电子税务局申报残保金时，系统自动免征残疾人就业保障金。

残保金征收标准大部分地域按照此政策执行，部分地域有专属优惠政策，以当地政策为准。详细政策可以关注自强集团并私信获取。

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍（含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金;超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。

政策依据：《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号)第二条第二项、《关于降低部分政府性基金征收标准的通知》（财税〔2018〕39号第一条。

2023年残保金减免优化服务进行中，部分地域1月可以缴纳社保，因此1月开始安排残疾人就业可以减免全年残保金，部分地域提前一个月安排下个月社保，因此现在已经无法减免1-2月残保金。建议各企事业、单位提前了解政策，做好前期财务预算，为企业节省成本。

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