【残保金减免资讯】企业雇佣残疾人有六项福利

3·15土坑酸菜事件”将统一、康师傅两大方便面巨头拽下神坛，而低调到我们以为过气的国民良心品牌“白象”竟一飞冲天，迅速崛起，旗下众多商品在电商渠道和网络直播平台被抢购一空，甚至一度出现缺货断货状态。

其实，白象的爆火，不仅是因为其本身品质过硬，近300次产品抽检近乎100%的合格率，而且还因为白象企业三分之一的员工都是残疾人，白象给予了他们平等的工作，稳定的收入，同时也减轻了社会负担，扛起了民族品牌的责任，真正对得起“国货之光”“良心企业”的称号。

那么，大家知道白象为何会雇佣这么多残疾人吗？雇佣残疾人对于企业究竟有何好处？

相关政策规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税〔2016〕52号)规定，对安置残疾人的单位和个体工商户（以下称纳税人），实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。

安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

根据《财政部关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税〔2009〕70号)规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

企业安排残疾人就业，缴纳企业所得税时，就企业支付给残疾职工的工资，进行税务预缴申报时，允许据实计算扣除，并且在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照规定计算加计扣除。

支持残疾人就业，这对于企业来说是树立良好社会形象的方式，大大提升了企业在社会公众心目中的口碑。

实现残健融合就业，是残障群体平等、参与、共享的更好体现。海纳百川，有容乃大，融合文化是中国乃至世界唯一没有中断的文化。中国上下五千年的社会发展和文明进步，最伟大之处莫过于她强大的融合力，“和而不同”，“求同存异”，才会推动多元的，包容的现代文明社会建设。

根据《关于印发<关于进一步促进北京市残疾人就业工作的若干措施>的通知》（京残发〔2018〕26号）《北京市残疾人联合会办公室关于开展2022年度用人（工）单位招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴经办工作的通知》（京残办发〔2022〕23号）等文件有关规定，用人（工）单位招用符合规定条件的残疾人可以申请享受残疾人岗位补贴和社会保险补贴。

北京市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下简称用人（工）单位）招用具有北京市户籍，劳动年龄内，持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人劳动力，符合以下条件的，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴：

①依法与残疾人签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员；

②支付残疾人职工不低于当年北京市月最低工资标准1.2倍工资；

③按规定为残疾人职工缴纳社会保险费；

④按规定申报了安排残疾人就业情况，并申报缴纳了残疾人就业保障金。

用人（工）单位招用残疾人劳动力，按以下标准申请享受岗位补贴：

1.对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年（含）的，每人每年按当年北京市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴，计算公式如下：

（1）在申领岗位补贴年度内，用人（工）单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年北京市12月份月最低工资标准×6；

（2）在申领岗位补贴年度内，用人（工）单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年北京市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数。

2.对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年北京市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，计算公式如下：

（1）在申领岗位补贴年度内，用人（工）单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年北京市12月份月最低工资标准×8；

（2）在申领岗位补贴年度内，用人（工）单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年北京市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数。

用人（工）单位招用残疾人劳动力，按以下标准申请享受社会保险补贴：

1.用人（工）单位招用持有《中华人民共和国残疾人证》（智能卡）的智力残疾人、精神残疾人和残疾等级为一、二级的肢体残疾人劳动力（以下简称“三类残疾人”），按其当年为“三类残疾人”职工实际缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险）费用中单位缴费部分总额的50%，享受社会保险补贴。

2.用人（工）单位招用非“三类残疾人”的自毕业之日起2年内未实现就业的普通高等学校和高级中等学校（含民办中等职业学校和企业举办的技工学校）残疾人毕业生，享受最长不超过5年（含）的社会保险补贴。社会保险补贴，包括基本养老保险补贴、基本医疗保险补贴和失业保险补贴，分别以当年北京市基本养老保险、基本医疗保险和失业保险最低缴费基数和单位缴费比例规定费率为标准。享受补贴时间为自签订劳动合同之日起60个月内。

财政部、民政部以及中国残疾人联合会印发了《关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》，将政府采购支持残疾人就业的政策予以深化、细化，便于更好落地实施。

根据141号文的规定，政府采购支持残疾人福利性单位的主要措施包括三方面：

（1）享受政府采购促进中小企业发展相关政策。在政府采购活动中，残疾人福利性单位视同小型、微型企业，享受预留份额、评审中价格扣除、鼓励联合体投标、鼓励分包等促进中小企业发展的政府采购政策。

（2）为落实政府采购支持残疾人福利性单位的项目开辟非招标方式采购“绿色通道”，即采购人采购公开招标数额标准以上的货物或者服务，因落实促进残疾人就业政策的需要，依法履行报批程序后可以采用公开招标以外的采购方式。

（3）鼓励采购人优先选择残疾人福利性单位的产品。残疾人福利性单位的产品满足协议供货或者定点采购要求的，可直接入围。政府采购电子卖场、电子商城、网上超市等设立残疾人福利性单位产品专栏。

企业雇佣残疾人就业需要注意哪些事项呢?

残疾人和健全人一样能够负担合适的工种，只是身体上的缺陷会导致行为的不便。招聘残疾人的企业，一定要有残疾人保护措施，保证起在工作期间的人身安全。比如说，在残疾人的工作、活动区域设立有保护措施，让其能够在安全的环境中工作。

残疾人属于社会的特殊人群，企业与其雇佣关系与我们一般人的雇佣关系会有所差异，社会对其会有更加严谨的政策维护。企业在招聘残疾人员工之前，一定要考虑这份雇佣关系中存在的潜在风险。比如说，雇佣关系解约行为的产生，无论是出于哪一方的原因，都有可能会对企业形象产生影响。对于这个问题，需要提前做好准备。

为了提升残疾人就业，政府作出了一系列的措施，提高残疾人的保障以及企业的优惠政策。企业雇佣残疾人的合约款项与普通员工会存在一定的差异，这一点企业一定是要注意与知晓的。在合约签订之前，要注意每一项条例，一旦出现纰漏对于企业来说会造成不可控的影响。

自强集团专为残障朋友，寻发展，谋幸福。全国各地30+分公司及合作单位，依托自有助残服务研究院为全国客户提供全方位、多角度、深层次的一站式服务，服务涵盖残疾人康复体育、温馨家园、就业创业基地、残疾人才安置等。为全国残疾人朋友提供更加优质和贴心的服务，致力打通服务残疾人的最后一公里。