【残保金优化】企业如何解决残保金优化的问题？

自从残保金新政出台后，残保金的缴纳及减免这一技能，已成为人力资源必须掌握的职场技能。政策规定，每一家企业都应按比例安排残疾人就业，否则每年要缴纳高额的残疾人就业保障金，然而，如何招聘和管理残疾人，成了众多HR面临的一个严峻考验。您如果觉得不好做，直接按规定交钱就好了，那就大错特错了，这并非是一笔小的费用。今天便和大家一同讨论一下企业如何解决残保金优化的问题。

如今有许多企业已经将残保金优化问题外包出去，让一些拥有相关资质的公司胜任这一工作，其优点是可以节省人力与时间，并且得到良好的解决方案，这些公司可以为企业提供代办服务，提高了办事效率，还能根据企业的自身情况，定制残保金的优化方案，将能够优化减免的部分全部算进去，为企业省时省心。

当前企业面临的困扰主要是以下几点：残疾人雇佣难、残疾人管理难、企业风险、残保金优化难、未申报残保金影响大等，这些统统可以通过第三方的相关资质公司进行解决。这些公司与残联、特教高校等机构有合作，能够保证稳定的人才输入，并且可以为残疾人提供基地的一站式管理，还会与残疾人及其监护人签订担保协议，使公司风险降到较低的状态。不仅如此，这些第三方公司还提供人才面试测评服务，对残疾人人才引入的一整个流程进行监督，使公司无需过多操心，即可与残疾人进行务工合作，后期还会为企业提供完善的残保金优化解决方案，解决了企业所面临的残疾人用工困扰。

关于如何解决残保金优化的问题，相信大家看完以上内容已经大概清楚了，将烦恼交给拥有相关资质水平的第三方公司，从此残疾人用工及残保金优化等问题便迎刃而解了。