【政策】最新！全国各地区最低工资标准已公布

全国各地最低工资标准情况已出炉，用人单位可结合最低工资标准调整员工工资，尤其安置残疾人就业减免残保金的用人单位，最低工资标准关乎是否符合残疾人就业认定标准，用人单位为残疾职工发放的工资应及时调整，否则无法认定，具体各地区最低工资标准（截至2023年4月1日）情况如下：

自强集团，作为专业残保金减免服务机构，业务范围覆盖全国，残保金减免专家团队，多对一服务无死角，全程把控风险，为企业残障用工保驾护航，助力企业合法合规减免残保金，降本增效。

安置残疾人就业认定标准：

1. 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且残疾人实际在岗。

2. 支付的工资不低于当地最低工资标准(最低工资包含个人缴纳的社保）。

3. 足额缴纳社会保险费。

未缴纳残保金后果：

用人单位未按规定缴纳残保金的，财政部门对用人单位予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴 欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

注：根据优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

用人单位产生的残保金如何减免：

残保金减免的唯一方法是按比例雇佣残疾人就业，次年如期完成残保金审核并申报即可减免。雇佣残疾人就业未在规定时间内审核申报的用人单位，则需要缴纳残保金。

自强集团-残保金减免特别提醒：

即日起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。

即：用人单位需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，当月后多安排残疾人就业，人数也无法抵用未安排月份的就业人数。