【残保金比例】残保金比例如何确定？

众所周知，残疾人在就业过程中面临更多的困难和挑战。缴纳残保金可以用于支持残疾人的职业培训、就业援助和职业康复等服务，帮助他们获得工作机会并提高就业能力，同时也可以确保残疾人在就业过程中得到平等对待，不受歧视，并享受与其他员工相同的福利待遇。一般来说，残保金比例根据以下情况确定：

1）用人单位在职职工人数按年平均人数计算。

2）用人单位实际安排的残疾人就业人数由同级残联部门审核确定。实际安排残疾人就业未经残联部门年审的用人单位，应在申报残保金前到当地残联部门年审，未经年审按未安置残疾人计算应缴费额。

3）用人单位在职职工年平均工资标准上限按照当地年社会平均工资2倍执行，即当用人单位在职职工年平均工资高于当地年社会平均工资2倍时，按当地年社会平均工资2倍计算应缴费额。

4）当地征收比例由各市、县（区）按规定自行制定。

例如，2022年度应缴纳的残保金费额=（2022年度用人单位在职职工人数×1.6%-2022年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2022年度用人单位在职职工年平均工资×当地征收比例。

注意：此处比例1.6% (这个比例各地不同）需要以当地政策为准，各地比例有所不同。

当然，也不是所有企业都必须缴纳残保金，根据当下政策，符合以下条件可进行减免。

1）安置残疾职工达到1.6%比例可全部减免。

2）在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金。

3）企业人数超过30人，未安置残疾职工就业或安置未达到1.6%需要缴纳残保金。

不过要注意，虽然安置就业能影响残保金比例，但是也要符合要求，必须是就业年龄段内的残障人士、签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）、实际支付的工资不低于当地工资标准底线，足额缴纳社会保险费，不然就要按照正常比例缴纳残保金。