【残保金计算方式】残保金怎么算

在我国，为了保障劳动者权益和社会稳定，企业通常需要缴纳一定比例的残保金。这是一种用于支持残疾人就业的费用。那么，企业残保金怎么算呢？一般来说，残保金的计算方式因地区而异，下面将就一般情况下的计算方法进行阐述。

1、残保金是按照一定比例来缴纳的

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X1.5%一上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)X上年本单位在职职工年平均工资。

2、不同企业享有不同的减免政策

有些地区可能会对一些特定类型的企业给予减免或减少残保金的政策，例如小微企业、新创企业或者某些行业的特殊情况。这些优惠政策可能会对企业的缴费金额产生影响，因此在计算时需要注意是否适用于这些政策。

3、残保金的缴纳有固定渠道

已安排残疾人就业的用人单位，应于每年10月31日前向所在地的残疾人就业服务机构申报“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项，由残疾人就业服务机构审核认定安排残疾人就业人数并出具《按比例安排残疾人就业审核认定书》。用人单位根据残疾人就业服务机构出具的《按比例安排残疾人就业审核认定书》向税务机关申报缴纳残保金。用人单位未在规定时限申报安排残疾人就业人数的，按未安排残疾人就业计征残保金。

总而言之，企业残疾人就业保障金怎么算具体的比例也是由当地政策规定或相关行业标准来确定的，比例的高低会影响到企业的缴费金额。在计算企业残保金时，企业需要准确核算员工的人数和薪资总额，并结合当地政策和规定确定适用的缴费基数和缴费比例。只有在了解相关法规和规定的基础上，企业才能准确计算出应缴纳的残保金金额。

残保金计算复杂、政策更新快、申报审核流程繁琐，企业大多不会设置专门人员来管理，企业可以找第三方代理机构服务，来帮助企业精准核算，转移风险，保障减免残保金，降本增效的同时履行社会责任。