【残保金减免】自强残保金、企业残保金如何减免？

通常来说，由于身体限制，残疾人通常需要额外的医疗、康复和福利服务，通过缴纳残保金，社会可以提供更多支持和资源，促进残疾人的融入和参与社会生活，有助于减少社会不平等，增强社会稳定性和和谐。不过考虑到企业的实际经营，近些年我国颁布了许多关于企业残保金减免的政策。

例如，今年的3月26日，财政部发布《关于延续实施残保金优惠政策的公告》，明确延续实施残保金分档减缴政策至2027年底，文件中明确了2点关于残保金减免的具体要求：

1、延续实施残保金分档减缴政策，规定用人单位安排残疾人就业比例达到百分之一（含）以上，但未达到所在地规定缴纳比例的，按规定应缴费额的一半来缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在百分之一以下的，按规定应缴费额的百分之九十缴纳残保金。

2、在职职工人数在30个人以下的企业，继续免征残保金。也就是说，在本年度30人以下的企业可继续免征残保金。要是人数在30人以上，但是用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因可以减免或者缓缴保障金，不过应在办理年审时向负责本单位年审的相关单位申请。另外要注意，此情况下用人单位减缴的保障金应缴额不得超过一年应缴，申请保障金的缓缴期限不得超过六个月。当然，如果企业已经开始走破产程序或已办理歇业手续，残保金就不用交了。

总而言之，残保金的缴纳是社会保障制度的一部分，旨在保障残疾人的基本生活需求和福利。通过缴纳残保金，社会可以为残疾人提供医疗、康复、教育、就业等方面的支持，有助于维护残疾人的基本权益。如果不符合企业残保金减免政策的公司，应该积极缴纳残保金。