【残保金减免】如何申请残保金减免

残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金，在一定程度上增加了企业的用人成本。对于小微企业或经济困难企业来说，申请残保金减免是优化成本的手段之一。那么企业如何申请残保金减免呢？

首先，企业要弄清楚自己企业内职工的数量，以及残疾职工所占的比例。企业内签订劳动合同的残疾职工占总职工数的1.5%以上的话，该企业是无需缴纳残保金的。如果是企业人数在30人以下的小微企业，那么，不管这个企业雇用了多少残疾职工，都是不用缴纳残保金的。

另外，如果企业突然经营困难或遭受突发经济损失，在提供详实的财务报表等证明材料后，就可以申请缓缴或减免部分残保金。如果企业总职工人数超过了30人，且企业安排残疾人就业比例在1%(含)以上但低于本省(区、市)规定的比例时，三年内按照原本应缴残保金的50%上缴；企业安排残疾人就业比例在1%以下的，就需要按照原金额的90%缴纳残保金了。残保金是按照企业总职工人数，乘以1.5%，再乘以企业平均职工工资来计算的。

如果企业选择雇佣残疾人，不仅可以减少企业的成本，也有利于帮助残疾人回归正常生活，还能树立正面的企业形象。当然，想成功申请减免残保金，还需满足一定条件：雇佣持有效残疾证的残疾人、残疾人年龄在法定工作年龄内、与残疾人签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险等等。企业在安置残疾人后，也需要定期确认残疾人的工作和社会保险情况，随时关注相关政策的变化，确保自己符合减免标准。

如果还不清楚如何申请残保金减免、如何招聘到合适的残疾职工，可以联系像自强集团这样的公司，与各地残联合作，为残疾人提供岗前培训的企业。希望通过以上介绍，能够让更多企业了解残保金减免政策，减轻企业负担的同时，让企业和残疾人共同发展。