【残保金代办】2023残保金代办

残保金是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。这项政策每年都会有一些变化，现在，就让我们一起来看看2023残保金代办业务都有哪些变化吧！

2023年，残保金政策有比较明显的变化。从2023年起，全国残疾人按比例就业情况开启了联网认证“跨省通办”。并且，企业内安排的残疾职工就业人数按月计算，不再按照全年企业安排残疾人总数平均后，计入企业每月安排残疾职工就业人数。

除此之外，自2023年1月1日起至2027年12月31日，残保金优惠政策也有两点变化。一是针对在职职工人数在30人(含)以下的小微企业，暂时免征残保金；二是分档征收残保金，具体安排如下：企业安排残疾职工就业比例在1%(含)以上，但总体低于1.5%的，需按照实际应缴残保金总额的50%征收。企业安排残疾职工就业比例在1%以下的，则按实际应缴总额90%征收。同时，企业安排残疾职工就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例可由各地区实际情况灵活制定。

如果企业安排残疾职工人数达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金；残保金按上年企业安排残疾职工就业未达到规定比例的差额人数和该企业在职职工年平均工资之积计算缴纳。具体计算公式如下：残保年缴纳额=（上年企业在职职工人数×残疾职工就业比例-上年企业实际安排的残疾人就业人数）×上年企业在职职工年平均工资。

按照该方法计算，收益高、人数多的企业在无法享受残保金减免的情况下，要缴纳相当多的残保金。所以，企业可以寻找自强集团这样的公司进行协助，招聘到符合岗位要求的残疾职工，实现残保金减免。并且，自强集团也提供2023残保金代办服务，帮助企业一站式优化经营成本，同时解决残疾人就业难的问题，可谓一举多得。