【残保金计算】2023残保金如何计算

2023年，公司残保金作为一项社会保障费用，继续在促进残疾人就业和保障其权益方面发挥重要作用。按照政府残疾人保障法的规定，每个单位都需要按照一定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需要缴纳残保金。在本文中，我们将探讨2023年公司残保金的计算方法，以及相关政策和优惠措施。了解这些信息将帮助企业更好地理解和履行残保金的义务，同时也有助于为残疾人提供更多就业机会与保障。

一、残保金计算方法

公司残保金的计算方法主要涉及以下几个参数

1、上年用人单位在职职工人数

上年用人单位在职职工人数是指用人单位在上一年度中，全年内的员工总数。这个数据包括从1月到12月的在职员工人数之和，然后再除以12个月，进行四舍五入取整。

2、上年度本地区职工年平均工资的总额

上年度本地区职工年平均工资的总额是指上一年度本地区所有用人单位在职职工的平均工资总额。

3、没有达到规定安置比例的人数

没有达到规定安置比例的人数是指用人单位实际安排的残疾人就业人数与用人单位应安排的残疾人就业人数之间的差额。

4、保障金年缴纳额计算公式

根据上述参数，公司残保金的计算公式为：

保障金年缴纳额 = 没有达到规定安置比例的人数 × 上年度本地区职工年平均工资的总额

二、如何缴纳残保金

如果用人单位在上一年度的残疾人就业人数未达到规定比例，就需要按照上述计算公式，计算应缴纳的年缴纳额。然后，用人单位需要向当地的征收机关缴纳相应的金额。

三、残保金优惠政策

为鼓励用人单位积极安排残疾人就业，政府实行了一些相应的优惠政策。具体的优惠政策可以向当地的征收机关进行咨询，了解相关政策并按规定享受相应的优惠。

2023年公司残保金的计算方法是，根据用人单位没有达到规定安置比例的人数乘上上年度本地区职工年平均工资的总额。用人单位需要根据实际情况计算应缴纳的年缴纳额，并按规定向当地的征收机关缴纳相应的残保金。为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，政府也实行了一些优惠政策，用人单位可以向相关部门了解相关政策，享受相应的优惠待遇。

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