【残保金计算】公司残保金计算标准

公司残保金是指为鼓励用人单位积极安排残疾人就业，提高残疾人就业率而设立的一项社会保障费用。根据政府相关政策，每一个用人单位都应按照要求的比例安排残疾人就业，若是未达到规定要求，则需要缴纳残保金。本文将详细介绍公司残保金的计算标准以及相应的优惠政策。

1. 残保金计算标准

1.1 上年用人单位在职职工人数

上年用人单位在职职工人数是指用人单位在上一年的在职员工总数。这个数据包括从1月到12月的在职员工人数之和，然后再除以12个月，进行四舍五入取整。

1.2 残疾人就业比例

残疾人就业比例是指用人单位里在职的职工人数与在职的残疾人职工人数之间的比例。根据相关要求，用人单位的残疾人员工比例应在员工总数的1.5%之上。

1.3 上年用人单位在职职工年平均工资

上年用人单位在职职工年平均工资是指用人单位上一年度内员工的平均工资。计算方法是用人单位上年度的在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数。

1.4 保障金年缴纳额计算公式

根据上述参数，公司残保金的计算公式为：

保障金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 残疾人就业比例 - 上年用人单位实际残疾人就业人数) × 上年用人单位的在职职工的平均年工资

2. 残保金优惠政策

2.1 分档减缴政策

根据财政部公告2019年第98号文规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业比例在1.5%以上且不足1%的用人单位，按照要求应缴纳缴纳额的50%缴费额。对于残疾人就业比例低于1%的用人单位，按照要求应缴纳缴纳额的90%残保金。

2.2 免征政策

据财政部公告2019年第98号文规定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，对在职职工人数在30人（包括30人）以下的企业，可免征缴纳。

公司残保金的计算标准是根据用人单位的在职职工人数、残疾人就业比例以及在职职工年平均工资来确定。若未达到规定比例，用人单位需要按照公式计算应缴纳的残保金金额。企业应了解相关政策，并根据实际情况合理安排残疾人就业，履行社会责任，推动社会的融合与发展。

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