【残保金计算】残保金优惠怎么计算

残保金是用于保障和促进残疾人就业的一项社会保障费用。根据相关政策，对于安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工人数在30人以下的企业，以及安排残疾人就业达到员工比例的企业，都会面临不同程度的残保金政策。本文将详细介绍残保金优惠政策的具体计算方法。

1. 残保金计算标准

根据计算公式：应交残保金 =（上年度用人单位在职职工人数×1.5% - 上年度企业实际安排残疾人就业人数） × 上年度企业职工年平均工资。

在这个公式中，上年度用人单位在职职工人数需要根据实际情况计算，上年度本单位职工年平均工资则是用人单位上年度在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数得出。

2. 残保金优惠政策

根据财政部的公告，其优惠政策分为以下几种情况：

情况一：如果用人单位安排残疾人就业比例在1.5%以上，但不足1%，则按规定应缴费额的50%缴纳。

情况二：如果用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳。

情况三：小微企业及在职职工数量低于30人以下的企业，或者对于安排残疾人就业达到规定比例的企业，给予暂免征收。

综上所述，残保金优惠怎么计算？根据不同的用人单位安排残疾人就业比例，以及在职职工人数和用人单位实际安排残疾人就业人数等因素，可以计算出应缴纳的金额。根据财政部的相关政策，符合免征条件的企业可以暂免征收。企业需要根据实际情况和政策规定来计算和缴纳，同时也需要遵守相关的残保金优惠政策。

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