【残保金计算】免交残保金如何计算

公司残保金是用于保障和促进残疾人就业的一项社会保障费用。根据相关政策，公司需要按照一定的标准缴纳残保金。然而，对于符合一定条件的企业，也存在免交的政策。本文将详细介绍免交残保金如何计算的相关规定。

一、公司残保金计算标准

其计算标准是根据上年用人单位在职职工人数、残疾人就业比例和在职职工的年平均工资等因素来确定的。根据计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数 × 残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资。

公司需要根据这个公式计算出应缴纳的保障金金额，然后按照规定的时间和方式向相关部门缴纳。

二、免交残保金政策

在职职工人数在30人(含)以下的企业，相关政策规定免征残保金。这是为了减轻小微企业的经济负担，鼓励更多的小微企业雇佣残疾人，促进残疾人就业。

此外，在遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件导致重大直接经济损失的情况下，用人单位也可以申请减免或缓缴。具体的申请办法由各省、自治区、直辖市的财政部门规定。

三、如何计算免交残保金

小微企业在3年内免交残保金。具体计算方法如下：

1、确定企业的身份：企业安排残疾人就业人数达到规定比例或者在职职工人数在30人(含)以下的企业才能享受免交政策。

2、计算应缴纳的保障金：按照上述公式计算出企业应缴纳的保障金金额。

3、判断是否符合免交条件：如果企业满足小微企业身份和在职职工人数在30人(含)以下的条件，则可以申请免交残保金。

4、申请免交：企业需要向当地财政部门提交相应的申请材料，申请免交。财政部门会审核企业的申请，并决定是否免交。

以上就是免交残保金如何计算的相关介绍，公司残保金的计算标准是根据上年用人单位在职职工人数、残疾人就业比例和在职职工的年平均工资等因素来确定的。小微企业在满足一定条件下可以免交，这是为了鼓励更多的小微企业雇佣残疾人，促进残疾人就业。对于其他企业，需要按照计算标准缴纳相应罚金。企业应当认真履行社会责任，按时足额缴纳残保金，支持残疾人的就业和融入社会。

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