【残保金政策】北京残保金政策

残保金政策的不断完善，是为了引导和督促用人单位能安排残疾人就业，保障其权益，给残疾人更多的保障和关怀，让他们能实现个人价值，本文来具体说一说北京残保金政策。

1、需缴纳的单位

北京市残保金比例为1.5%，根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理方法》，凡是北京市行政区域内的所有单位，均要按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例为残疾人提供就业机会，只要达不到该规定比例的，必须缴纳。

2、申报缴费时间

用人单位已安排残疾人就业，先向残联申报安排残疾人就业情况，然后再申报，每年8月1日-9月30日为申报时间段。优惠政策有效期为2023年1月1日-2027年12月31日，凡是在此时间段，符合条件的用人单位均能享受减免优惠政策。

3、免缴纳政策

根据北京残保金政策，用人单位在职职工人数小于（含）30人，残保金缴纳金额为0。

4、分档减缴政策

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，不过还未达到北京市人民政府规定比例的，用人单位所缴纳的残保金为应缴费额的50%；安排残疾人就业比例不出1%，需缴纳的残保金为应缴费额的90%。

举例子来说，北京市某企业在职职工人数为200人，安排一名残疾人就业，年平均工资达到10万，那么缴纳金额为200×1.5%×10万×90%=18万；安排残疾人就业比例为1÷200=0.5%，低于1%，所以应按缴额的90%缴纳。

以上就是北京残保金政策的相关介绍，希望能够对大家有所帮助。对于有需要的企业来说，可以寻求专门的残保金代办机构进行帮助，以了解北京残保金政策并严格执行。

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