【残保金】残保金必须交吗

残保金，全称残疾人就业保障金，是我国为促进残疾人就业而设立的一项专项基金。那么，残保金必须交吗？

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，我们可以知道，残保金的缴纳并非所有企业都必须承担的义务，而是针对未按照比例安排残疾人就业的企业。换句话说，如果企业按照规定比例安排了残疾人就业，那么就可以免除残保金的缴纳。

那么，什么情况下企业需要缴纳残保金呢？根据规定，对于未按照比例安排残疾人就业的企业，需要交纳残保金。这里的比例通常是指企业员工总数的1.5%。也就是说，如果企业的员工总数为100人，那么企业需要安排至少1.5名残疾人就业，否则就需要缴纳残保金。

但是，如果企业安排的残疾人就业人数已经达到了这个比例，那么企业就可以免除残保金的缴纳。此外，根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，符合相关条件的企业还可以申请减免缴纳残保金。这些条件包括企业的残疾人职工人数、企业的平均工资、企业的安置比例等等。

因此，残保金必须交吗？需要根据企业的具体情况来定。如果企业符合减免条件，那么就可以免除残保金的缴纳；否则，就需要按照规定缴纳残保金。对于企业而言，了解残保金的缴纳政策，合理聘用残疾人职工，既可以履行社会责任，又可以降低企业的成本。

总而言之，残保金的缴纳是社会保障制度的一部分，主要为了保障残疾人的生存需求和福利。通过缴纳残保金，社会可以为残疾人教育、医疗、康复和就业提供有力的支持，有助于维护残疾人的基本权益。残保金必须交吗？如果不符合企业残保金减免政策的公司，应该积极缴纳残保金。

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