【残保金计算】残保金缴纳计算方法

残保金，即残疾人就业保障金，是我国为保障残疾人权益而设立。残保金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳。残保金的缴纳涉及到每个企业和单位，对于很多企业来说，如何准确地计算残保金的缴纳金额是个重要的问题。那么，残保金的缴纳计算方法是怎样的呢？下面将为您详细解答。

1.残保金缴纳条件：

根据相关政策，目前在职职工人数在30人（含）以下的企业，可以继续免征残保金。免征期限以2027年完成申报2026年残保金结束，在此期限内需要按照规定时间向税务系统申报。这项政策仅适用于企业，包括上年度新办和存续企业，而非企业用人单位即使只有1名员工，也需要缴纳残保金。

另外，对于企业而言，如果企业安排的残疾人就业比例达到1%及以上但未达到地方政府规定的比例，那么他们需要按照规定的缴费额的50%来缴纳残保金；而如果企业的残疾人就业比例在1%以下，那么他们需要按照规定的缴费额的90%来缴纳残保金。

2.残保金缴纳计算方法

残保金的缴纳是根据企业安排残疾人就业的人数和比例来计算的。具体计算方法如下：

企业残疾人保障金核算为（上年用人单位在职职工人数*规定比例%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。

其中，上年度单位在职职工总数是指截至上年12月31日企业实际在职职工总数；规定比例是指我国和地方人民政府规定的zui低比例，不同地区、不同行业有不同的规定；残疾人就业保障金征收标准则由我国统一规定。

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