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【残保金】残保金标准

发表时间:2023-11-23 16:59

残保金,全称“残疾人就业保障金”。为了保障残疾人的权益,推动企业积极聘用残疾人,我国政府设立了残保金制度。残保金的缴纳与使用,不仅关系到企业的社会责任形象,更是每个企业和雇主应尽的义务。残保金标准是根据企业安排残疾人就业的比例和人数来确定的,但并不是所有企业都清楚残保金的情况,本文将为您详细解读残保金标准。

关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告.jpg

一、残保金缴纳标准

1.残保金缴纳基数

残保金的缴纳基数为企业上一年度在职职工工资总额。例如,企业上一年度在职职工工资总额为100万元,则该企业应缴纳的残保金为100万元 × 一定比例(按地区不同)。

2.残保金缴纳比例

残保金缴纳比例根据不同地区有所差异。一般来说,按比例计算的残保金金额与企业的职工总数相关联。通常,该比例的范围在1. 5%至3%之间。对于首——次缴纳残保金的企业或雇主,政府可能会对其采取较低的比例要求。如北京市残疾人安置比例为1.5%,残保金计算方式为:(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。

三、残保金的缴纳时间

残保金申报时间一般从每年的3月开始,但是各地具体申报时间不同,所以要以官方公告为准,企业也可以咨询残保金代缴机构进行确认。

企业应确保残保金缴纳的及时性和准确性,以避免因漏缴或错缴而产生的法律风险。

对于残保金的申请和减免政策,企业可以联系自强集团,并与各地残联合作。自强集团作为一家专门为残疾人提供一站式服务的公司,可以为企业提供咨询和指导,帮助企业了解残保金的申请流程和减免政策。‍


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