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残保金计算

发表时间:2023-12-21 15:36

残疾人就业保障金是许多企业都要缴纳的,但其实不少企业根本不知道如何计算这项罚款。有些企业直接将这项内容交给专 业的公司帮忙走流程,有些则是自己去申报。残保金计算其实并不复杂,在搜索引擎上都能找到公司,但是在计算时,需要注意的地方不少,让我们一起来看看残保金计算需要注意什么吧。

残保金计算.jpg

1.免征或少征罚款

根据最新的相关政策,达到某些条件的企业其实时可以免征或少证残疾人就业保障金的。若企业聘用的残疾人士达到该单位在职职工总数的1.5%,即可向有关部门申报,不用缴纳这项罚款。除此之外,若单位在职员工人数只有三十人或不足三十人,这类规模较小企业也可以免征残疾人就业保障金。

若没有达到上述的条件,还有一种情况可以少征罚款。现在的残疾人就业保障金政策实施分档减缴,企业聘用残疾人士的比例即使没有达到免交罚款,也可以按不同比例少缴纳罚款,如用人单位安排残疾人就业比例达到百分之一或以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定只需罚款一半的金额。

2.数据准确

残保金计算时,除了需要注意该企业是否符合免征或少征罚款的政策,数据的准确性也十分重要。在计算时,会涉及到的数据有在职员工数量,在职残疾员工数量以及在职员工那一年的平均工资。这些都需要得到准确度统计,在特殊情况下,数据的统计计算也有可能不同,所以企业需关注当地的相关政策。

残保金计算需要注意企业是否达到免征或少征罚款的条件,并在计算式确保数据的准确性,避免出现错误,从而造成不必要的损失。各地的征收标准也可能不同,需要企业及时关注。


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