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残保金比例

发表时间:2023-12-22 14:54

不是每个公司都聘请了足够人数的残疾人士,因此他们需要缴纳残疾人就业保障金,残保金的设立能促进残疾人士的就业。但不同的公司缴纳的金额可能不同,下面让我们一起来看看都有哪些因素影响缴纳残保金比例吧。

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1.公司情况

不同的公司,规模,经营情况都不同,这些对缴纳残疾人就业保障金的比例都会有影响。从公司规模来看,根据zui新的相关政策规定,规模较小的企业,在职职工人数在30人(含)以下,是可以免征残疾人就业保障金的。若公司遇到经营困难,突发情况或不可抗力的自然灾害时,用人单位也可以申请缓缴或减免残疾人就业保障金。

2.残疾人士就业比例

除了公司的情况,聘用残疾人士的比例也会影响残保金比例。按照现在的政策,残疾人就业保障金实施分档减缴政策,企业聘用残疾人士的比例即使没有达到免交罚款,也可以按不同比例少缴纳罚款,如用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

3.残疾人士就业需求

不同地区的残疾人就业保障金比例也会不同。每个地区的残疾人士数量不易,就业机会也不同,根据地区的实际情况,相关部门可能回适当调整这项罚款的比例,如某地区残疾人数量较多,且就业困难,则当地的比例可能就会较高,从而更好地环节残疾人士的生活压力。

影响缴纳残保金比例有公司的情况,公司内残疾人士就业比例,当地的残疾人士就业需求等。30人或一下的用人单位不用缴纳残疾人就业保障金,按照公司聘用残疾人的不同比例,也可以少交罚款。

因此建议公司根据自己实际情况可以选择安排残疾人进行就业,从而避免公司缴纳残保金,残保金相关的问题可以咨询自强集团,专业人士为您制定残保金解决方案。


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