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残保金免征条件

发表时间:2024-01-02 17:27

残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益并促进残疾人就业而设立的。然而对于符合一定条件的企业可以免征残疾人就业保障金。那么企业残保金免征条件是什么?如何申请免征呢?下面将详细解答。

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一、企业残保金免征条件

企业要免征残疾人就业保障金,必须按照规定比例安置残疾人就业。具体比例因地区而异,一般为1.5%至2%。企业需要与残疾人签订劳动合同为其安排合适的岗位并依法缴纳社会保险等费用。只有符合这一条件的企业才能申请免征残疾人就业保障金。另外对于职工人数在30人及以下的企业可以继续免征。

二、如何申请免征企业残保金?

1、准备相关证明材料

企业可以通过残疾人就业服务机构申报安置比例并由该机构进行审核。企业需提供相关证明材料,如残疾人员工的身份证、残疾证和劳动合同等。审核通过后企业方可享受免征残疾人就业保障金的待遇。

2、提交申请至残疾人就业服务机构

企业将准备好的证明材料提交至当地的残疾人就业服务机构进行审核。该机构将对企业的证明材料进行核实和评估,确定企业是否符合免征条件。

3、审核与公示

经过审核后残疾人就业服务机构将公示符合免征条件的企业名单。公示期结束后符合条件的企业将正式获得免征残疾人就业保障金的资格。

4、享受优惠政策

企业可享受免征残疾人就业保障金的优惠政策,即不再缴纳残疾人就业保障金。同时,企业仍需按照规定比例安置残疾人就业,并保证残疾人员工的工资待遇不低于当地低工资标准。

以上是有关企业残保金免征条件是什么?如何申请免征呢?的内容。符合条件的企业可通过申请免征残疾人就业保障金来减轻经济负担,同时了解和掌握这些政策和程序对于企业来说至关重要,企业可以选择残保金服务机构进行代办。


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