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如何计算残保金

发表时间:2024-01-05 10:27

残保金是为促进残疾人就业而设立的政府性基金。该基金主要用于残疾人职业培训、就业服务和就业援助等方面的扶持。残保金的缴纳是由企业承担的旨在促进企业积极吸纳残疾人就业并推动社会公平与和谐。下面将详细讲解如何计算残保金?

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一、残保金的计算依据

企业应缴残保金的计算主要依据以下几个因素:

用人单位在职职工人数:根据统计局规定的统计口径,用人单位在职职工是指与用人单位存在劳动关系,并取得劳动报酬的职工人数。

用人单位在职职工年平均工资:指用人单位在一定时期内(通常为1年)支付给全部在职职工的劳动报酬总额的平均数。这一指标反映了单位职工的人均收入状况,是计算企业缴费工资基数的重要依据。

用人单位安排残疾人就业比例:指用人单位在职职工中残疾人的所占比例。按照规定企业应按照不低于本单位在职职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业,未达到比例的企业需缴纳残保金。

上一年度用人单位在职职工年平均工资:用于计算企业应缴纳的残疾人就业保障金金额。

三、残保金的计算公式

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

以上是有关如何计算残保金的内容。残疾人就业保障金的缴纳时间为每年的7月至12月,通常以税务部门规定的纳税期限为准。企业应按照税务部门的要求,通过税务部门指定的征收渠道进行缴纳。一般来说相关企业可以选择网上申报或银行代扣等方式进行缴纳。在完成缴纳后企业应妥善保存相关的缴费凭证以备后续核查。


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