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残保金的计算

发表时间:2024-01-16 11:43

残保金是针对安排残疾人就业达不到一定比例的单位征收的税金。残保金的缴纳时间,北京地区示例残保金缴纳时间为8月-9月,具体日期以当地政府规定为准。所以对于想要过完年再来办理相关工作的企业来说若未提前计算好金额并按时缴纳将面临逾期缴纳的风险。下面将详细讲解企业残保金的计算方法以及如何合理相关缴纳成本。

残保金的计算

一、残保金的计算公式

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

二、如何降低缴纳成本

1、合理安排残疾人就业:企业可通过合理安排残疾人就业来降低缴纳比例。根据政策规定,企业实际安排残疾人就业人数可抵扣应缴纳的保障金。因此,企业可通过招聘合适的残疾人,提高其就业比例,从而降低整体残保金的支出。

2、优化人员结构:企业可通过优化人员结构来降低在职职工总数并减少应缴纳金额。例如企业可通过减少非必要岗位或合并部门等方式来减少人员数量。但需要注意的是,优化人员结构应以保障企业的正常运行为前提,避免影响企业的经营发展。

3、咨询相关服务机构:企业在计算和缴纳过程中可咨询相关服务机构了解相关政策法规和计算方法确保计算的准确性。同时在制定降低缴纳成本的策略时也可咨询服务机构的建议和意见。

4、企业应关注政策动态,及时了解政策变化和调整,以便及时调整计算和缴纳计划。此外企业还可在政府官方网站或相关机构查询新的政策法规和计算方法以确保信息的准确性。

以上是有关企业残保金的计算方法的内容。对于逾期缴纳或少缴残保金的企业,从欠缴之日起按日加滞纳金。逾期1年不缴的由残疾人联合会提请工商行政管理机关吊销其营业执照;少缴的应如数补缴。此外逾期缴纳残保金的企业还可能面临税务机关的处罚。所以找一家残保金代办公司就非常的有必要了,解决企业残保金难题。


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