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如何制定残保金优化方案

发表时间:2024-01-19 08:51

    自从2016年残保金新政出台后,残保金的缴纳及减免这一技能,已成为人力资源必须掌握的职场技能。政策规定,每一家企业都应按比例安排残疾人就业,否则每年要缴纳高额的残疾人就业保障金,然而,如何招聘和管理残疾人,成了众多HR的一个严重考验。您如果觉得不好做,直接按规定交钱就好了,那就大错特错了,这不是几千几万,而几十甚至几百万的费用。今天便和大家一同讨论一下如何制定科学的残保金优化方案。

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如今有许多企业已经将残保金的优化解决方案外包出去,让一些拥有相关资质的公司胜任这一工作,其优点是可以节省人力与时间,并且得到良好的解决方案,这些公司可以为企业提供跑腿服务,提高了办事效率,还能根据企业的自身情况,定制残保金的优化方案,将能够优化减免的部分全部算进去,为企业省时省心。

当前企业面临的困扰主要是以下几点:残疾人雇佣难、残疾人管理难、企业风险、残保金优化难、未申报残保金影响大等,这些统统可以通过第三方的相关资质公司进行解决。这些公司与残联、特教高校等机构有合作,能够保证稳定的人才输入,并且可以为残疾人提供基地的一站式管理,还会与残疾人及其监护人签订担保协议,使公司风险降到较低的状态。不仅如此,这些第三方公司还提供人才面试测评服务,对残疾人人才引入的一整个流程进行监督,使公司无需过多操心,即可与残疾人进行务工合作,后期还会为企业提供完善的残保金优化解决方案,解决了企业所面临的残疾人用工困扰。

关于如何制定残保金优化方案,相信大家看完以上内容已经大概清楚了,将烦恼交给拥有相关资质水平的第三方公司,从此残疾人用工及残保金优化等问题便不再是问题了。


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